在没有考勤记录、工资流水、劳动合同及工作有关的聊天记录的情况下，仍可通过多种方式证明劳动关系。具体来说：

1. 收集其他工作相关证据：

   • 工作证、服务证：如果公司发放了工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些可以作为证明劳动关系的直接证据。
   • 招聘广告、入职通知：保留公司发布的招聘广告、入职通知等文件，这些文件可能包含你的职位信息、入职时间等关键信息，有助于证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工作邮件、内部通讯记录：尽管直接的聊天记录可能缺失，但如果你能通过其他方式（如公司邮箱、内部通讯系统）获取到与工作相关的邮件或通讯记录，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 同事证言：寻找愿意为你作证的同事，他们的证言可以证明你与公司之间存在劳动关系。同事的证言应当详细、具体，并尽可能提供联系方式以便核实。

2. 利用社保缴纳记录：

   • 如果公司为你缴纳了社会保险，你可以向社保部门申请查询并打印出你的社保缴纳记录。社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一，因为它直接反映了公司为你承担的社会责任。

3. 申请劳动仲裁或诉讼时的举证责任：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在劳动关系确认案件中，如果劳动者能够提供初步证据证明其与公司之间可能存在劳动关系（如上述提到的其他工作相关证据），而公司无法提供相反证据或拒绝提供相关证据时，仲裁机构或法院可能会倾向于认定劳动关系存在。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更有效地收集证据和证明劳动关系。

行动建议：

• 尽快收集上述提到的各类证据，尤其是那些能够直接证明你与公司之间存在劳动关系的证据。
• 如果可能的话，尝试与公司进行协商，看是否能够达成书面协议或补充签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果或公司拒绝承认劳动关系，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。