在没有劳动合同、考勤记录，且工资通过私人账户发放的情况下，仍可通过多种证据组合来证明劳动关系。以下是具体分析和建议：

1. 工资支付记录
   虽然工资通过私人账户发放，但转账记录（如银行流水）是关键证据。需注意：

   • 转账备注中若标注“工资”“奖金”等字样，可直接证明支付性质；
     
   • 若无备注，需结合其他证据（如聊天记录、录音）证明转账方与工作单位的关联性（例如对方承认是公司财务或负责人）。

2. 工作相关证据

   • 工作成果：如完成的项目文件、设计稿、销售合同、客户名单等，需显示与用人单位业务的直接关联；
     
   • 工作工具：工作证、工服、门禁卡、电脑、工作邮箱等，可证明劳动者实际接受用人单位管理；
     
   • 工作场景：工作现场照片、视频，或同事、客户的证人证言（需出庭作证或书面证词）。

3. 沟通记录

   • 与上级或同事的微信、短信、邮件等聊天记录，内容涉及工作任务分配、考勤管理、工资发放等；
     
   • 录音证据（需合法取得），如与负责人协商工资、工作安排的对话。

4. 社保与福利记录

   • 若用人单位通过其他账户为劳动者缴纳社保，可申请社保部门出具缴费证明；
     
   • 节日福利、年终奖等发放记录（如转账记录、聊天记录）。

5. 其他辅助证据

   • 用人单位的宣传资料、官网信息、工商登记信息等，证明其存在及业务范围；
     
   • 劳动者以用人单位名义签订的合同、参加活动的照片等。

维权建议：

1. 收集证据时注意合法性：录音、聊天记录需未侵犯他人隐私，证据需原始载体（如手机）或公证；
   
2. 优先协商或投诉：向用人单位提出补签合同、补缴社保等要求，或向劳动监察部门投诉；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可凭上述证据申请仲裁，确认劳动关系后主张工资、加班费、经济补偿等。

法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足：

• 用人单位和劳动者符合主体资格；
  
• 劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；
  
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  

即使无书面合同，只要符合上述条件，仍可认定劳动关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。