在没有打卡记录且工资通过个人微信转账的情况下，仍可通过多种证据组合来证明劳动关系。具体分析如下：

1. 工资转账记录的证明力

   • 个人微信转账记录本身可作为工资支付的初步证据，但需结合其他证据形成完整证据链。关键在于证明转账性质为工资而非借款、劳务费或其他款项。建议：
     • 保存转账备注中明确标注”工资”“月薪”等字样的记录；
     • 若无备注，可补充提交与转账方（通常是公司负责人或财务人员）的微信聊天记录，其中需包含关于工资标准、发放周期的约定；
     • 连续多个月的转账记录更具证明力，能体现工资发放的规律性。

2. 工作相关证据的补充

   • 工作安排证据：保存上级通过微信、短信或邮件布置工作任务的记录，包括具体工作内容、完成时限等；
   • 工作成果证据：提交工作过程中形成的文件、报告、设计图等成果材料，若通过公司邮箱或工作群发送则更具证明力；
   • 工作身份证据：收集工作证、工牌、名片、公司系统登录记录等能证明身份的物品；
   • 同事证言：若有同事愿意出庭作证，可证明双方存在共同受公司管理的事实。

3. 公司管理证据的收集

   • 重点证明公司对劳动者存在实际管理行为，例如：
     • 保存公司通过微信群发布的考勤制度、请假流程、奖惩规定等文件；
     • 提交因违反公司规定被处罚的记录（如微信通知扣款）；
     • 保留参加公司会议、培训的记录（如会议通知、培训签到表照片）。

4. 社保与个税缴纳记录

   • 若公司为劳动者缴纳了社会保险或代扣代缴个人所得税，可向社保部门或税务部门申请开具证明，这是证明劳动关系最直接的证据之一。

5. 其他辅助证据

   • 保存与公司签订的任何书面文件（如入职登记表、保密协议、竞业限制协议等）；
   • 记录公司办公地址、工位照片、工作电脑序列号等能证明工作场所的信息；
   • 若公司通过第三方平台（如钉钉、企业微信）进行部分管理，可申请调取相关记录。

实务建议：

1. 立即停止删除任何可能与工作相关的微信聊天记录，必要时可通过公证方式固定证据；
2. 整理所有证据时，建议按时间顺序制作证据清单，并标注每份证据的证明目的；
3. 若公司否认劳动关系，可先向劳动监察部门投诉，投诉过程中形成的询问笔录也可作为证据；
4. 仲裁或诉讼阶段，可申请法院责令公司提交考勤记录、工资表等由其掌握的证据。

法律依据： 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定需综合考量用人单位与劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。您提供的证据组合若能满足上述要件，即可证明劳动关系存在。