没签劳动合同的情况下，微信转账记录在一定条件下是可以证明劳动关系的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

微信转账记录，作为支付报酬的一种形式，如果能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，就可以成为证明劳动关系存在的重要证据之一。

微信转账记录证明劳动关系的条件

1. 转账主体明确：微信转账记录需要显示转账方为用人单位或其法定代表人、负责人等，收款方为劳动者本人。如果转账主体不明确，或者存在第三方代付等情况，就需要进一步提供证据来证明转账与劳动关系之间的关联性。
2. 转账目的明确：转账记录需要明确标注为工资、奖金、津贴等劳动报酬性质，或者能够通过其他证据（如聊天记录、工作安排等）证明转账与劳动报酬有关。如果转账记录只是简单的数字转账，没有明确的转账目的，就难以直接证明劳动关系。
3. 与其他证据相互印证：除了微信转账记录外，还需要提供其他证据来相互印证劳动关系的存在。例如，工作证、工作服、考勤记录、工作安排记录、同事证言等。这些证据可以形成一个完整的证据链，增强微信转账记录作为证明劳动关系证据的证明力。

实际操作建议

1. 保存完整的微信转账记录：包括转账时间、转账金额、转账双方信息等，确保记录的完整性和真实性。
2. 收集其他相关证据：如工作证、工作服、考勤记录等，与微信转账记录相互印证，形成完整的证据链。
3. 及时咨询专业律师：如果对于微信转账记录能否证明劳动关系存在疑问，或者需要进一步了解相关法律程序和维权途径，建议及时咨询专业律师。

可能的法律后果

如果劳动者能够提供充分的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，而用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 补签劳动合同：用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 承担其他法律责任：如因未签订劳动合同导致劳动者权益受损的，用人单位还可能需要承担其他法律责任。

综上所述，没签劳动合同的情况下，微信转账记录在一定条件下是可以证明劳动关系的。但为了确保自身权益，建议劳动者在提供微信转账记录的同时，尽可能收集其他相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。