针对您提出的“没签劳动合同微信转账可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、微信转账作为工资支付方式的合法性
工资通过微信转账是可行的，未签劳动合同并不影响工资支付方式的合法性。在劳动关系中，用人单位有义务及时足额支付劳动者工资。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资发放形式（包括微信转账）并不影响劳动关系的认定。
二、微信转账作为证据的效力
证据类型：微信转账记录属于电子数据，在未签劳动合同的情况下，可以作为部分证据来证明劳动关系及劳动报酬支付情况。
证据效力：微信转账记录若与其他相关证据（如工作沟通记录、证人证言等）相互配合、相互印证，则能在一定程度上证明劳动关系及劳动报酬的支付情况。但仅凭微信转账单，在证明劳动关系的全面性方面可能不足，因为它难以明确双方具体的权利和义务。
证据真实性：由于电子数据容易被篡改，使用微信转账作为证据时，必须保证其真实性和完整性。如果可能，通过公证等方式增强其证明力。
三、建议与注意事项
保留转账记录：建议劳动者保留好微信转账记录等相关证据，以防止后续发生劳动纠纷时，能有力证明工资支付情况。
结合其他证据：除了微信转账记录，劳动者还应收集如工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系的证据，以增强自身维权保障。
主张权益：若产生争议，劳动者可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。
注意特殊情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情况，如用人单位有充分证据证明未签合同是劳动者故意拖延或拒绝签订导致的，可不支付双倍工资。
四、总结
没签劳动合同时，微信转账作为工资支付方式是可行的，且微信转账记录可以作为部分证据来证明劳动关系及劳动报酬支付情况。但为了确保权益得到充分保障，劳动者应保留好相关证据，并结合其他证据形成完整证据链。在产生争议时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。