针对您提出的“没有劳动合同只有微信转账记录怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律背景与微信转账记录的作用
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，微信工资转账记录可以作为存在劳动关系的一种证据，尽管它可能不是最直接的证据，但在缺乏书面劳动合同的情况下，它仍然具有一定的证明力。
二、建议采取的步骤
收集更多证据：
- 除了微信转账记录外，您还应尽可能收集其他与工作相关的证据，如工作聊天记录（包含工作内容、考勤安排、领导指示等）、同事证言（可提供证人联系方式或书面证明）、工作成果（如项目文件、客户反馈、邮件往来等）以及其他间接证据（如工牌、门禁卡、公司活动照片等）。
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提出仲裁申请。
撰写仲裁申请书：
- 在申请书中，您需要明确申请人信息（姓名、身份证号、联系方式）、被申请人信息（公司名称、地址、法定代表人）、仲裁请求（如未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金等）以及事实与理由（简述入职时间、岗位、工资标准及被辞退经过）。
提交申请材料：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（一式三份）、证据清单及复印件以及身份证复印件。
三、注意事项与应对策略
主动沟通协商：
- 在仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，要求支付双倍工资差额及赔偿金。部分公司可能会为了避免诉讼风险而选择和解。
强化证据效力：
- 对微信记录进行公证，以增加其法律效力。您可以通过“腾讯电子签”等小程序验证身份，或者申请法院调查令调取银行流水，以佐证工资发放主体为公司账户。
应对公司反驳：
- 如果公司主张“不存在劳动关系”，您可以通过提供连续多月的工资记录、工作群聊天记录等证据来反驳，证明您与公司之间存在长期稳定的工作关系，并接受公司的管理。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费法律援助，或者咨询公益律师获取专业指导。
四、可能的结果与后续处理
- 仲裁胜诉：如果仲裁委员会支持您的请求，公司需要支付双倍工资差额（最多11个月）及赔偿金（N×2倍月工资）。
- 仲裁调解：双方也可以达成协议，制作调解书，该调解书具有法律效力。
- 仲裁败诉：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书15日内向法院起诉，但需要提供新的证据来支持您的诉求。
五、法律依据
- 《劳动合同法》第82条：未签书面合同超1个月，支付双倍工资差额。
- 《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
- 《劳动争议调解仲裁法》第6条：证明劳动关系的证据类型包括工资支付记录、工作记录等。
综上所述，尽管您没有书面劳动合同，但通过微信转账记录和其他相关证据，您仍然有可能维护自己的合法权益。建议您按照上述步骤操作，并在必要时寻求专业法律帮助。