面对有工作记录但没有劳动合同的情况，您不必过于担心，因为法律上明确规定，劳动关系自用工之日起即成立，无论是否签订了劳动合同。以下是一些具体的操作指南，帮助您维护自己的权益：
一、证明劳动关系
在没有劳动合同的情况下，您需要尽快收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：
工资支付记录：如银行流水、微信或支付宝转账记录（特别是备注为“工资”的记录）、现金签收单等。
工作凭证：如工牌、工作服、排班表、考勤记录（可以通过拍照或录像留存）。
工作痕迹：如入职登记表、工作群聊天记录、任务指派短信或邮件、现场工作照片或视频等。
证人证言：可以寻求同事（需提供联系方式）或现场目击者的书面证明。
其他证据：如单位为您办理的入职体检单、工具领取记录等。如果单位未交社保，您还可以打印个税缴纳记录（显示单位名称）作为辅助证明。
二、申请工伤认定
如果您在工作时受伤，即使没有签订劳动合同，您仍然有权申请工伤认定。申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：可以在社保局领取。
劳动关系证明材料：即上述收集到的能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据。
医疗诊断证明：包括首次就诊记录、病历本、检查报告等。
申请流程为：向单位所在地的人社局工伤保险科提交材料，部门会进行调查核实。如果单位否认劳动关系，您需要自行举证。在60日内，部门会出具《工伤认定决定书》。
三、处理单位拒赔情况
如果单位拒绝赔偿，您可以采取以下措施：
协商优先：您可以持《工伤认定书》和《劳动能力鉴定书》与单位协商赔偿金额。建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：如果协商失败，您可以在1年内向劳动仲裁委申请仲裁。提交的材料应包括劳动关系证据、工伤认定书、鉴定书以及赔偿清单等。
起诉至法院：如果您对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
务必保留所有证据原件：在维权过程中，证据是核心。请务必妥善保管所有与劳动关系和工伤相关的证据原件。
及时行动：维权虽然可能耗时，但程序明确。请务必在规定的时限内采取行动，以免错过维权机会。
了解法律：熟悉相关法律法规有助于您更好地维护自己的权益。您可以咨询专业律师或查阅相关法律条文以获取更详细的信息。
总之，即使没有签订劳动合同，您仍然享有法律规定的各项权益。请务必保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。