针对您提出的工作没有劳动合同的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，帮助您维护自身的合法权益：
一、明确劳动关系存在
即使未签订书面劳动合同，如果您实际上为用人单位提供了劳动并接受其管理，那么劳动关系依然成立。这是后续维权的基础。
二、积极收集证据
为了证明劳动关系的存在，您需要积极收集以下类型的证据：
三、与用人单位协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，您需要携带相关证据材料，并详细说明诉求和事实情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。
五、申请劳动仲裁
如果问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
六、注意仲裁时效
请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时采取措施，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
七、寻求法律援助
如果您不熟悉法律程序或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业的法律援助。律师将为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自身合法权益。
综上所述，面对工作没有劳动合同的情况，您应积极采取措施保护自身权益。通过确认劳动关系、收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式，您可以争取到应有的权益和保障。及时行动和保留证据是成功的关键。