针对您提出的“工作没签劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。即便没有签订书面劳动合同，您依然享有法律赋予的各项权益，并可以通过一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、明确事实劳动关系的存在

首先，要认识到即使没有书面合同，只要您与用人单位之间存在实际用工行为，就构成了事实劳动关系。在这种关系下，您有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，而用人单位则需承担支付工资、提供劳动条件等义务。

二、积极收集证据

为了证明事实劳动关系的存在，您需要积极收集以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证件：如工作证、服务证、工牌等，上面印有您的姓名、照片和单位名称，也是有力的证明。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的出勤和工作时间。
4. 同事证言：虽然其证明力可能相对较弱，但同事的证人证言也能在一定程度上辅助证明劳动关系。
5. 工作相关文件：如任务分配单、业务合同、电子邮件等，这些文件中可能包含您的参与记录和用人单位的信息。
6. 社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同。协商时，要明确表达您的诉求，并阐述签订书面劳动合同的重要性。同时，记得保留协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

四、寻求外部帮助

如果协商无果，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并可责令其限期改正。您可以向当地劳动行政部门提交投诉书，并附上相关证据材料。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

五、了解法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定为您维权提供了有力的法律支持。

六、保持冷静与理性

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。同时，积极寻求法律援助和支持，以确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，即使未签订劳动合同，您也完全有能力通过法律途径维护自己的合法权益。关键在于及时收集证据、了解法律规定，并采取适当的行动。希望这些建议能对您有所帮助。