针对您提出的“辞职没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有签订书面的劳动合同，您与用人单位之间仍然可能存在事实劳动关系。在这种情况下，您依然享有劳动法规定的各项权益，包括辞职的权利。
一、辞职流程
提前通知：
- 如果您是正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您还在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
协商解除：
- 您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下无需提前通知。
二、未签订劳动合同的权益保护
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为经济赔偿。
- 但需要注意的是，如果已经建立劳动关系年满一年，则视为双方建立了无固定期限劳动合同，此时不得再要求双倍工资。
经济补偿：
- 如果您因用人单位未签订劳动合同而选择辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位存在违法行为导致您辞职），您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
补缴社会保险费：
- 您还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、维权途径
劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
投诉举报：
- 您也可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，如未签订劳动合同、未支付双倍工资等。
四、注意事项
- 在辞职过程中，建议您保留好与用人单位沟通的证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果您对劳动法相关规定不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确的法律建议。
综上所述，即使没有签订书面的劳动合同，您依然享有辞职的权利，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。