面对单位没有提供劳动合同的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：

一、确认事实劳动关系

首先，即使没有书面劳动合同，您也需要确认自己与单位之间存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来证明：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称、工资数额以及发放时间。
• 工作证件与考勤记录：工作证、服务证、纸质或电子考勤表等，这些能证明您的工作身份和出勤情况。
• 业务相关材料：工作中产生的文件，如客户合同、工作邮件、聊天记录等，这些能体现您代表单位进行的工作行为。
• 同事证言：虽然同事的证言可能需要出庭作证，但它也能作为辅助证据来支持您的主张。

二、积极沟通协商

在确认了事实劳动关系后，您应首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己未收到劳动合同的情况，并要求单位尽快提供一份给您留存。如果口头沟通无效，您可以通过电子邮件或书面函件正式向单位提出索要劳动合同的诉求，并保留好发送记录作为证据。

三、向劳动行政部门投诉

如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，您需要准备个人身份证件复印件、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）以及说明未拿到劳动合同的情况的材料。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应措施保护您的权益。

四、考虑劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，且涉及劳动报酬纠纷、工作时间争议等权益受损情况，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备仲裁申请书、个人身份证复印件、用人单位工商信息以及劳动关系证据等材料。仲裁委员会受理后将安排庭审，双方进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，如果您胜诉，单位将需要提供合同并可能承担赔偿责任。

五、了解法律依据与单位责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位建立劳动关系时应与劳动者签订书面劳动合同，这是其法定义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向您每月支付二倍工资。如果因单位未提供劳动合同给您造成损害，单位还应承担赔偿责任。

六、寻求专业法律帮助

在处理此类问题时，如果您对劳动法律法规不熟悉或遇到困难，建议咨询专业律师。律师能提供详细的法律咨询、指导证据收集，并代理参加劳动仲裁和诉讼程序，更有效地维护您的合法权益。

总之，劳动合同是保障您权益的重要凭证，您应高度重视并积极维护自己的权益。面对单位未提供劳动合同的情况，您应依次采取沟通协商、投诉举报和劳动仲裁等措施来解决问题。同时，了解相关法律法规并寻求专业法律帮助也是非常重要的。