在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴费记录等。这些证据对于后续维权至关重要。

2. 协商解决：

   • 在确认劳动关系后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。如果双方能够达成一致，这是最为便捷和高效的解决方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且通常审限较短，能较快出结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此建议您在考虑提起诉讼前充分评估自己的诉求和证据情况。

5. 其他权益保护：

   • 在未签合同期间，您还可以要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等。这些权益的保护同样需要您提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，即使没有劳动合同，劳动者也可以通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议您保持冷静和理性，积极寻求法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。