您好，针对您提出的“没有劳动合同辞职了工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确您的权益

即使您没有与用人单位签订劳动合同，您在辞职时仍然有权要求结清全部应得工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、工资结算方式

1. 实际工作天数计算：用人单位应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准进行工资结算。这包括您正常工作日的工作时间以及可能的加班时间。

2. 一次性付清：通常，用人单位应在您解除劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取进一步的维权措施。

三、维权途径与步骤

1. 友好协商：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资以及可能的双倍工资赔偿。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并可能要求用人单位支付您的工资及赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决您的问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如证明劳动关系的证据、工资标准的依据等。
   • 仲裁委员会将依据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果支付您的工资及赔偿。

四、证据收集的重要性

在维权过程中，证据的收集至关重要。为了证明您与用人单位的劳动关系以及工资标准，您应平时注意收集相关证据，包括但不限于工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像以及含有您名字和公章或老板签字的书面材料等。

五、离职程序及结算注意事项

1. 办理交接：在离职时，您应按照正常程序办理工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 工资结清：用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过上述维权途径维护自身权益。

综上所述，即使您没有与用人单位签订劳动合同，您在辞职时仍然有权要求结清工资并获得可能的双倍工资赔偿。在维权过程中，您应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，并注意收集好相关证据以支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。