结论前置：针对您未签劳动合同且辞职后工资需下个月发放的情况，您有权要求用人单位立即结清工资，若用人单位拒绝，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，若您已工作超过一个月，除正常工资外，您还有权主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。此权利与工资发放时间问题独立，可一并主张。

2. 辞职后工资发放的法定要求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，用人单位要求“下个月发工资”的行为违法，您有权要求其立即结清全部工资（包括基本工资、奖金、提成等）。

3. 维权途径与操作建议

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求其按法律规定结清工资及双倍工资差额（如有），并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），提交劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等）及用人单位违法事实的证据。
     
   • 劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资差额及可能的经济补偿金（如用人单位存在其他违法行为）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 证据收集：未签合同情况下，需通过其他证据证明劳动关系（如工资转账记录、同事证言、工作邮件等）。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免自动离职：若您因用人单位违法而辞职，建议通过书面形式（如邮件、短信）明确辞职原因（如“因未签劳动合同、拖欠工资”），以保留主张经济补偿金的依据。

总结：用人单位的行为已违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，您有权要求其立即结清工资并支付未签合同的双倍工资差额。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则果断申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可随时向我咨询。