没有签劳动合同下个月发工资是不合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

2. 具体分析：

   • 没有签订劳动合同，但用人单位仍然有义务按照约定或法定标准向劳动者支付工资。然而，不签订劳动合同的行为本身已经违反了《劳动合同法》的规定。
   • 即便用人单位下个月发放工资，也不能掩盖其未签订劳动合同的违法行为。因此，下个月发工资并不能使不签订劳动合同的行为变得合法。

3. 法律后果：

   • 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，没有签劳动合同下个月发工资是不合法的。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定或法定标准及时支付工资。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。