公司未签劳动合同但正常发工资的行为是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的权益，规范用人单位的用工行为。

2. 不利后果分析：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这会增加用人单位的用工成本和管理难度。

3. 风险与问题：

   • 没有签订劳动合同，劳动者难以证明与用人单位的劳动关系存在，这会影响维权。
   • 在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏有效证据而处于不利地位。
   • 用人单位可能逃避应承担的法律责任，如社会保险缴纳、工伤赔偿等。

4. 应对措施与建议：

   • 劳动者应与公司协商，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查和处理。
   • 在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，包括要求支付双倍工资、确认劳动关系等。

综上所述，公司未签劳动合同但正常发工资的行为违反了法律规定。劳动者应积极采取措施保护自己的合法权益，确保劳动关系得到法律的有效保护。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。