关于六月份的工资八月发是否合法以及未签劳动合同的问题，以下是我的详细解答：
工资发放的合法性：
- 根据我国现行劳动法，工资支付周期一般不得超过一个月。这意味着，如果劳动关系双方在合同中对支付日期有所约定，并且该约定符合法规，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 在您的情况下，如果六月份的工资在八月才发放，且没有与劳动者在合同中明确约定这样的支付周期，那么这种延迟支付可能构成拖欠工资，是不合法的。劳动者有权依法索取全额薪酬，如果用人单位逾期未付，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您的情况下，由于未签劳动合同，用人单位可能面临支付二倍工资的法律责任。同时，这也可能影响到您在工资发放、福利待遇、工伤赔偿等方面的权益保障。
法律建议：
- 对于工资发放问题，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求其及时足额支付工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
- 对于未签劳动合同的问题，建议您收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以证明您与用人单位存在劳动关系。然后，您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资并补签劳动合同。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，六月份的工资八月发且未签劳动合同的情况可能涉及违法，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。