公司九月发八月工资，若符合双方约定或行业惯例，且不存在恶意拖欠，通常是合法的。以下从不同角度进行详细分析：
合法性分析
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，可以约定工资的支付时间、方式等。如果劳动合同中明确约定了“九月发放八月工资”，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。
行业惯例与习惯做法：
- 在某些行业或地区，可能存在“次月发放上月工资”的惯例或习惯做法。如果这种惯例或习惯做法在当地或行业内被广泛接受，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司九月发八月工资也可以被视为合法。
不存在恶意拖欠：
- 关键在于公司是否存在恶意拖欠工资的行为。如果公司因经营困难、资金周转问题等合理原因导致工资支付延迟，且及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极采取措施解决工资支付问题，那么这种延迟支付通常不被视为违法。
违法性分析
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资的支付时间为每月的特定日期（如每月最后一日），而公司却无故延迟至九月发放八月工资，且没有合理的解释或说明，那么这种行为就可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定支付工资及可能的违约金。
恶意拖欠工资：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，如无正当理由拒绝支付工资、故意隐瞒工资支付情况等，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议
劳动者角度：
- 如果劳动者对公司九月发八月工资的做法有异议，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解工资支付的具体时间和方式。
- 如果认为公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
公司角度：
- 公司应严格遵守劳动合同中的约定，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果因特殊原因需要延迟支付工资，公司应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极采取措施解决工资支付问题。
- 公司应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性，避免因工资支付问题引发劳动争议。
总结：公司九月发八月工资是否合法，取决于劳动合同中的约定、行业惯例以及公司是否存在恶意拖欠工资的行为。如果劳动者对此有异议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。