公司月底发上个月工资，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规的普遍要求

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常被理解为在每个月的固定时间（如每月的某一日）支付当月的工资，或者至少是在合理的时间内支付上个月的工资，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬，维持生活。虽然法律并未明确规定工资必须在每月的哪一天发放，但“月底发放上个月工资”的做法，如果导致劳动者在较长时间内（如超过一个月）无法获得劳动报酬，可能被视为拖欠工资，从而违反法律规定。

2. 具体实践中的合理性判断

• 如果公司有合理的理由：如财务结算流程复杂、需要跨月核算等，且这一做法在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且得到了劳动者的同意，那么月底发放上个月工资的做法可能被视为合法。但即便如此，公司也应尽量缩短工资发放的间隔时间，避免给劳动者造成不必要的经济压力。
• 如果公司无合理理由：且未与劳动者协商一致，就单方面决定月底发放上个月工资，导致劳动者长时间无法获得劳动报酬，那么这一做法很可能被视为拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 劳动合同与规章制度的重要性

劳动合同和公司规章制度是判断工资发放是否合法的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放时间和方式，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定执行。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应与劳动者协商确定工资的发放时间和方式，并尽量做到合理、公平、透明。

4. 劳动者的权益保护

作为劳动者，如果遇到公司月底发放上个月工资且认为这一做法不合理或违法的情况，可以采取以下措施保护自己的权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资发放延迟的原因，并表达自己的诉求和期望。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 提起劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结来说，公司月底发上个月工资是否合法，需结合具体情况来判断。如果公司有合理理由且得到了劳动者的同意，或者劳动合同、公司规章制度中有明确规定，那么这一做法可能被视为合法；否则，可能被视为拖欠工资，劳动者有权采取相应措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。