公司本月发上个月工资，在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性依据
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了双方约定的重要性。
双方约定与行业惯例：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。
- 在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。这种做法为企业提供了必要的时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。
二、合法性的具体条件
遵守合同约定：
- 用人单位必须严格按照劳动合同中约定的工资发放时间进行支付。如果合同中明确约定了本月发上月工资，且用人单位一直按时履行，则此行为合法。
不拖欠工资：
- 即使采用本月发上月工资的方式，用人单位也必须确保按时足额支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资，属于违法行为。
三、违法情形的判断
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日支付当月工资），但用人单位却未经协商一致擅自改为本月发放上月工资，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
无故拖欠工资：
- 无论采用何种工资发放方式，如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资。这违反了《劳动法》第五十条的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。
四、劳动者的权益保护
投诉与维权：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
证据收集：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
五、实际建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的时间，并严格按照约定执行。同时，应确保按时足额支付工资，以维护员工的合法权益。
- 对于劳动者：应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司本月发上个月工资在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保发放时间合理、不拖欠工资，并且符合劳动合同的约定。如果您在工资发放方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。