“本月发放上月工资”并不直接构成违法，关键在于是否按照劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定来执行。以下是详细分析：
合法情形：
- 合同约定：如果劳动合同中明确约定了“本月发放上月工资”，并且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定执行就是合法的。
- 法律未明确规定发放时间：我国的相关法律法规并未明确规定工资必须在当月发放，因此“本月发放上月工资”这种方式本身并不直接构成违法。
违法情形：
- 违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日支付当月工资），但用人单位却擅自改为“本月发放上月工资”，且未经协商一致，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 无故拖欠工资：即使采用“本月发放上月工资”的方式，如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资，这违反了《劳动法》的相关规定。
综上所述，“本月发放上月工资”是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否违反了劳动法律法规。对于劳动者而言，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。