次月发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定次月发工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 这种情况下，次月发工资是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。所以，如果双方约定了次月发工资，且这个约定没有违反相关法律法规，那么公司按照约定次月发工资就是合法的。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定发工资的时间，或者约定不明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
   • 在没有明确约定或约定不明确的情况下，公司应当至少每月支付一次工资，且通常应理解为在当月内支付。如果公司选择次月发工资，且没有合理的理由（如遇到节假日等特殊情况），那么这种做法可能构成无故拖欠工资，是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果公司选择次月发工资，且你对此有异议，首先应当查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且合法，那么你需要接受这个约定；如果没有约定或约定不明确，你可以与公司协商，要求公司在当月内支付工资。
• 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。具体后果取决于相关法律法规的规定以及劳动仲裁或法院的判决。

举例说明：

• 假设小张与公司签订的劳动合同中明确约定了次月5日发工资，且这个约定没有违反相关法律法规。那么，公司按照约定在次月5日发工资就是合法的。
• 假设小李与公司签订的劳动合同中没有明确约定发工资的时间，公司却选择次月10日发工资，且没有合理的理由。那么，这种做法可能构成无故拖欠工资，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，次月发工资是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。