本月工资次月发是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“本月工资次月发”（例如每月10日前支付上月工资），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。在实际企业运营中，由于需要时间统计员工的出勤、绩效等情况以进行工资核算，因此“本月工资次月发”成为了一种较为常见的工资发放模式。
公司制度合规且公示：
- 公司内部规章制度若规定工资延迟发放，需确保制度内容合法且已向员工公示。例如，制度中明确“工资于次月15日前发放”并告知员工，且该规定不违反当地劳动法规，则该规定有效。
符合地方政策要求：
- 部分地区可能有特殊规定，例如要求工资需在次月第一个工作日支付。只要用人单位的工资发放模式符合当地劳动行政部门的具体要求，就不构成违法。
违法情况
无约定或违反约定：
- 如果劳动合同中没有约定工资次月发放，或者即使约定了但用人单位单方面改变发放时间且没有合理理由，那么就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定时间支付工资。
未足额发放：
- 即使约定了次月发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额，这种行为也是违法的。劳动者有权要求补足差额并追究用人单位的法律责任。
超出支付周期：
- 各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位次月发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期（如超过次月15日），那么这种行为也是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
离职工资发放问题：
- 如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后次月才发放工资，且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。
建议与注意事项
核查合同条款：
- 员工入职时应仔细阅读劳动合同中关于工资支付时间的条款。如对条款有疑问，可及时与用人单位沟通确认，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 保存工资条、银行流水等记录，作为维权依据。若发生争议，这些证据将有助于证明自己的主张。
关注地方政策：
- 通过当地人社局官网查询最新工资支付规定，确保用人单位的工资发放模式符合当地要求。
及时维权：
- 如果劳动者认为用人单位的工资发放存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，本月工资次月发是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。如用人单位存在违法拖欠工资的行为，劳动者应积极采取法律措施，寻求劳动仲裁部门或法院的帮助，以确保自身合法权益得到保护。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。