次月发上月工资在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性依据
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，因此用人单位在次月发放上月工资，并不直接违反法律规定。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了双方约定的重要性，只要双方有约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
双方约定与行业惯例：
- 在实际操作中，许多用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。
- 本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法，被广大劳动者所接受和认可。这种做法为企业提供了必要的时间缓冲，用于核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。
二、合法性判断的关键因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。
支付周期与足额支付：
- 工资支付周期不应超过一个月，且用人单位应按时足额支付工资。如果用人单位超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。
地区性规定：
- 部分地区可能会出台更具体的工资支付规定，对支付时间有更严格的要求。例如，某些地方可能规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了具体的支付期限。在这种情况下，如果“次月发工资”的约定违反了这些规定，那么这种约定就是不合法的。
特殊情况处理：
- 在不可抗力等特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。例如，因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致用人单位无法按时发放工资的，经与劳动者协商一致后，可以延期支付。
三、劳动者的权益保护
投诉与维权：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
证据收集：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。这些证据可以证明用人单位的工资支付情况，为劳动者维权提供有力支持。
四、实际建议
了解当地规定：
- 劳动者在签订劳动合同时，应了解当地的工资支付规定和行业惯例，确保自己的权益得到保障。如果对当地规定不了解，可以向当地劳动监察部门或专业律师咨询。
明确约定工资支付时间：
- 在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定工资支付时间、支付方式等条款，避免产生纠纷。如果用人单位提出的工资支付时间不符合当地规定或行业惯例，劳动者有权提出异议并要求修改。
及时维权：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不要因为害怕麻烦或担心失去工作而选择忍气吞声，这样只会让用人单位更加肆无忌惮地侵犯劳动者的权益。
总结来说，次月发上月工资在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保发放时间合理、不拖欠工资，并且符合劳动合同的约定和当地劳动法规的要求。如果你对此存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。