下个月发上个月工资，在符合双方约定且不违反当地法律法规的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规支持

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步强调了双方约定的重要性，只要用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间符合“至少每月支付一次”的要求，那么这种做法就是合法的。

二、双方约定与行业惯例

• 在实际操作中，许多用人单位会设定固定的工资发放日，如每月的5号、10号或15号等，用于发放上个月的工资。这种做法已成为许多行业的普遍惯例，被广大劳动者所接受和认可。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定具有法律效力，双方应遵守。

三、合理性考量

• 企业需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。本月发放上月工资为企业提供了必要的时间缓冲，确保了工资的准确发放。
• 只要用人单位能够按照约定或合理的时间间隔发放工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况，就符合法律法规的要求。

四、特殊情况下的合法性判断

• 无故拖欠的认定：如果用人单位没有合理原因超过约定或合理期限发放工资，如因经营困难而故意拖延，则构成无故拖欠工资，属于违法行为。
• 特殊情况的豁免：在不可抗力等特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商并取得谅解后，在合理期限内发放工资，可视为合法行为。

五、劳动者的权益保护

• 投诉与维权：如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 证据收集：劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

六、建议

• 明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资发放的具体时间，并确保用人单位能够按照约定执行。
• 及时沟通：如果劳动者对工资支付有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如遇到工资拖欠问题，劳动者应及时采取合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，下个月发上个月工资在符合双方约定且不违反当地法律法规的前提下是合法的。但劳动者仍需关注当地劳动法规和自身权益，以确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。