结论前置：下个月15号发上个月工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种支付周期可能不符合法律规定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常被理解为工资支付周期不应超过一个月，即应在每个月的固定日期前支付上个月的工资。

2. 支付周期的理解：

   • 如果公司规定下个月15号发上个月工资，这意味着工资支付周期可能超过了法律规定的“按月支付”的常规理解。虽然法律没有明确规定具体的支付日期（如必须是每月1日、5日等），但通常理解为应在每个月初或中旬前支付上个月的工资，以确保劳动者能够及时获得劳动报酬。

3. 实际操作与合法性判断：

   • 在实际操作中，如果公司能够确保工资在每个月的固定日期（如下个月15号）前支付，并且这一支付周期已经明确告知劳动者，且劳动者没有提出异议，同时公司没有拖欠或克扣工资的情况，那么这种支付方式可能在一定程度上被接受。然而，从严格法律意义上讲，这种支付周期可能仍然存在风险，因为它可能超出了劳动者对“按月支付”的合理期待。
   • 更关键的是，如果这种支付方式导致劳动者在生活上遇到困难（如无法及时支付房租、生活费等），或者公司存在故意拖延支付工资以获取资金利益的情况，那么这种支付方式就可能被视为违法。

4. 建议与风险防范：

   • 对于劳动者而言，如果公司采用下个月15号发上个月工资的支付方式，建议与公司进行沟通，了解支付周期的具体原因和背景，并表达自己的关切和需求。如果公司能够提供合理的解释，并且确保工资能够按时足额支付，那么劳动者可以考虑接受这种支付方式。
   • 如果公司无法提供合理的解释，或者存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 工资支付周期是劳动关系中的重要问题，它直接关系到劳动者的切身利益和生活质量。因此，公司在制定工资支付政策时，应充分考虑劳动者的需求和利益，确保工资能够按时足额支付。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解工资支付周期的具体规定，并在必要时与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

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