“次月月底发上个月工资”的合法性不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律法规层面

1. 基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了次月月底发放上个月工资，并且确保每月至少支付一次，该做法即符合法律规定。

2. 特殊情况：

   • 若地区性劳动法规有更具体的发放时间要求，例如某些地方可能规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了具体的支付期限，那么“次月月底发工资”的约定若违反了这些规定，则不合法。

二、劳动合同约定层面

1. 明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月的月底，并且这一约定不违反当地的特殊规定（如地方性的工资支付条例），那么按照这一时间支付工资是合法的。

2. 变更约定：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工资发放时间，则构成违反劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位按照原约定时间支付工资。

三、实际执行情况层面

1. 企业财务结算：

   • 从企业角度，月底发放上个月工资可能与其财务核算流程、资金准备等实际工作相匹配，有助于保证工资计算的准确性和发放的稳定性。

2. 员工生活影响：

   • 从员工角度，如果工资发放时间过长，可能影响其日常生活和财务规划，如支付房租、房贷等费用。若因此给员工造成实质性不便，即使符合法律规定和劳动合同约定，也应考虑调整以维护员工权益。

四、具体建议

1. 查阅合同与法规：

   • 劳动者应首先查阅当地劳动法规和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和工资发放的具体约定。

2. 沟通协商：

   • 如认为工资发放时间不合理或存在违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和困难。

3. 法律维权：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的主张。

总结来说，“次月月底发上个月工资”的合法性取决于多个因素，包括法律法规、劳动合同约定以及实际执行情况。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。