上个月工资下个月底发，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。通常情况下，用人单位应当按照劳动合同或公司规章制度中约定的工资支付周期和日期来支付工资，上个月工资下个月底发，显然超出了正常的工资支付周期，不符合法律规定。
特殊情况角度
虽然一般情况下上个月工资下个月底发不合法，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位确实遇到了不可抗力等客观原因，导致无法按时支付工资。不过，即使存在这样的特殊情况，用人单位也应当及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资，而不是一直拖延到下个月底。而且，这种特殊情况需要用人单位提供充分的证据来证明其无法按时支付工资的合理性。
法律后果角度
如果用人单位未按照规定的时间支付工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
建议角度
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