次月发上个月工资是否合法，需根据具体情况综合判断，以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同明确约定的情况

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。例如，双方约定每月15日发放上月工资，且用人单位始终遵守这一约定，那么这种支付方式就是合法的。

2. 符合财务结算周期及行业惯例的情况

   • 在某些行业，如建筑行业或销售行业，由于财务结算周期、业绩考核等合理原因，工资支付可能存在一定的滞后性。只要这种滞后性符合当地劳动法规的要求和行业惯例，且支付周期不超过一个月，次月发放工资也是被允许的。例如，销售行业可能因业绩考核需要，在次月初统计上月业绩后发放工资，这种做法在行业内较为普遍，且不违反法律规定。

3. 未违反支付周期规定的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。在实际操作中，许多公司由于财务结算、资金流转等原因，会选择在次月发放上个月的工资。只要支付周期不超过一个月且按时足额支付，就不违反劳动法的规定。例如，公司约定每月5日发放上月工资，且始终按时发放，那么这种做法就是合法的。

然而，也存在一些违法情况需要警惕：

1. 无约定或违反约定的情况

   • 如果劳动合同中没有约定工资次月发放，或者即使约定了但用人单位单方面改变发放时间且没有合理理由，那么就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定时间支付工资。例如，原约定每月10日发放工资，但用人单位突然改为次月发放且未与劳动者协商一致，这种做法就是违法的。

2. 未足额发放的情况

   • 即使约定了次月发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额或未支付加班费等，这种行为也是违法的。劳动者有权要求补足差额并追究用人单位的法律责任。例如，约定每月发放5000元工资，但用人单位实际只发放了4000元且未说明原因，这种做法就是违法的。

3. 超出支付周期的情况

   • 各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位次月发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期，那么这种行为也是违法的。例如，当地规定工资支付周期最长不得超过一个月，但用人单位却拖延至次月下旬才发放工资，这种做法就是违法的。

4. 离职工资发放问题

   • 如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后次月才发放工资且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。例如，劳动者在1月31日离职，但用人单位却拖延至2月下旬才发放1月份的工资且未说明原因，这种做法就是违法的。

维权途径与建议：

• 如果劳动者认为用人单位的工资发放存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。
• 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的主张。

总结与提醒：

• 次月发上个月工资的合法性需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到按时、足额的支付。
• 如果遇到工资发放问题，不要慌张或忍气吞声，应及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。