次月发工资是否合法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，只要用人单位与劳动者约定了次月发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未明确规定必须在当月的具体哪一天支付，而是强调了工资支付的周期性和及时性。因此，只要用人单位在约定的周期内（如次月）支付了工资，且没有克扣或无故拖欠，就符合法律的规定。
实际操作角度
约定优先：在实际操作中，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资的支付时间。如果双方约定次月发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定就是有效的。
行业惯例：在某些行业或地区，可能存在次月发放工资的惯例。这种惯例如果得到了劳动者的认可，并且不违反法律法规的规定，也是可以被接受的。
特殊情况：如果用人单位因为经营困难、资金周转问题等特殊原因，需要延迟发放工资，应当与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。在这种情况下，虽然工资的发放时间有所延迟，但只要双方达成了共识，并且用人单位在后续的时间内及时补发了工资，也是合法的。
注意事项
避免无故拖欠：用人单位应当严格按照约定的时间支付工资，避免无故拖欠。如果因为特殊原因需要延迟发放工资，应当及时与劳动者进行沟通，并说明原因和预计的发放时间。
保留证据：劳动者在收到工资时，应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为证明用人单位是否按时支付工资的重要依据。
及时维权：如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，次月发工资是否合法，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及该约定是否违反了法律法规的强制性规定。如果你对工资发放时间有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。