结论：工资下个月发放是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度以及是否符合最低工资支付周期等法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了工资发放时间为下个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司规章制度也对此有明确规定，并经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）且已公示或告知劳动者，那么工资下个月发放是合法的。
   • 不合法情形：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定工资发放时间，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资支付周期），则工资下个月发放可能不合法。

2. 最低工资支付周期：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 合法情形：如果公司按照上述规定，至少每月支付一次工资，即使工资发放日在下个月初，且符合劳动合同和公司规章制度，也是合法的。
   • 不合法情形：若公司超过一个月未支付工资，且无正当理由，则可能构成拖欠工资，违反了最低工资支付周期的规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难、遭遇不可抗力等，公司可能需要与劳动者协商延期支付工资。但这种情况下，公司必须与劳动者达成书面协议，并明确延期支付的时间和条件。
   • 合法情形：如果公司能够证明因特殊情况需要延期支付工资，且已与劳动者达成书面协议，那么工资下个月发放可能是合法的。
   • 不合法情形：若公司未经劳动者同意，单方面决定延期支付工资，则可能构成违法行为。

法律建议：

• 如果您对工资发放时间有疑问或不满，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资发放的规定。
• 如果发现公司存在拖欠工资或违反最低工资支付周期的情况，您可以与公司协商解决，要求公司按时足额支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反工资支付规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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