本月工资下月发放是违法的。下面我将从法律角度进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资应当按月支付，且不得无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位应按时支付工资的义务。

2. 法律解释：

   • 根据上述法律条款，如果用人单位将本月的工资拖延至下个月才发放，且没有正当理由（如法定节假日、银行系统故障等特殊情况），那么这种行为就构成了对劳动者工资的拖欠，违反了劳动法的相关规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按时支付工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到工资被拖延支付的情况时，应及时与用人单位沟通，了解其拖延支付的原因，并要求其按时支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或无法提供合理解释，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，本月工资下月发放是违法的行为，用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到此类问题，可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。