“下个月才发上个月工资”这一做法在符合特定条件下是合法的。具体来说：

1. 法律法规依据：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间符合“至少每月支付一次”的要求，那么“下个月才发上个月工资”的做法就是合法的。

2. 实际情况分析：在实际操作中，许多用人单位会设定固定的工资发放日，如每月的5号、10号或15号等，用于发放上个月的工资。这种做法在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的前提下，是被允许的。

3. 劳动者权益保护：虽然“下个月才发上个月工资”在特定条件下合法，但劳动者仍需关注自己的权益。应确保工资不会被无故拖延或扣减，了解公司的发薪制度和流程，并在出现问题时能够及时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，“下个月才发上个月工资”在用人单位与劳动者有明确约定，且不违反法律法规的前提下是合法的。但劳动者仍需关注自身权益，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。