月底发上个月工资是否违法，关键在于合同约定与法律规定，具体分析如下：

1. 合法情形

   • 合同明确约定：根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期由用人单位与劳动者约定。若劳动合同中明确约定“月底发放上月工资”，且该约定不违反法律法规强制性规定（如未约定明显不合理的延迟支付条款），则用人单位按约定执行合法。例如，合同约定每月30日支付上月工资，且用人单位始终按时履行，此行为合法。
   • 行业惯例与合理性：部分行业因财务结算、绩效考核等需要，普遍采用“次月发放上月工资”的模式。只要用人单位能确保工资准确、足额支付，且未超过合理期限（如未拖延至第三个月），通常不视为违法。

2. 违法情形

   • 违反合同约定：若劳动合同明确约定工资支付日期（如每月5日支付当月工资），但用人单位未经协商擅自改为“月底发放上月工资”，则违反合同约定，构成违法。
   • 无故拖欠工资：即使采用“月底发放上月工资”模式，若用人单位超过约定日期且无正当理由（如经营困难未与劳动者协商），则构成无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠”的规定。此时，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。

3. 劳动者权益保护建议

   • 审查合同条款：劳动者应仔细阅读劳动合同，明确工资支付日期、方式等条款。若发现用人单位擅自变更支付时间，可要求其按原约定履行。
   • 保留证据：妥善保存工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，以备维权时使用。
   • 协商与投诉：若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试协商解决；协商不成时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

总结：月底发放上月工资是否违法，需结合劳动合同约定及是否违反法律法规判断。用人单位应严格遵守合同约定，确保工资按时足额支付；劳动者应了解自身权益，及时维权。如有疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷领域的法律问题。