当月支付上月工资是否违法，关键在于合同约定与法律规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
合同明确约定：根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确写明“当月支付上月工资”，且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定执行就是合法的。例如，劳动合同中约定每月25日支付上月工资，用人单位一直按时履行，这种行为就符合法律规定。
法律未明确具体发放时间：我国相关法律法规并未明确规定工资必须在当月发放，只是强调了工资应当按月支付，不得无故拖欠。因此，“当月支付上月工资”这种方式本身并不直接构成违法，只要它符合劳动合同中的约定，并且没有违反其他劳动法律法规。
二、违法情形
违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日支付当月工资），但用人单位却未经与劳动者协商一致，擅自改为“当月支付上月工资”，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
无故拖欠工资：即使采用“当月支付上月工资”的方式，如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资。这违反了《劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。
三、实际操作中的建议
用人单位：为确保合法合规，用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的时间，并严格按照约定执行。同时，无论采用何种方式发放工资，都应确保按时足额支付，以维护员工的合法权益。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应及时与劳动者沟通并说明原因，避免引发劳动纠纷。
劳动者：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的工资支付条款，了解自己的权益和义务。如果发现用人单位存在违反合同约定或无故拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：当月支付上月工资是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否违反了劳动法律法规。如果你在这方面遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。