扣上个月的工资违法吗-武嫱律师｜法行宝

扣上个月的工资违法吗-武嫱律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

结论前置：是否违法扣上个月的工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

合法扣减工资的情形：
- 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若员工因疏忽导致公司损失5000元，且劳动合同中有相关约定，公司可每月从其工资中扣除一定比例（不超过20%）作为赔偿，直至扣完5000元为止。
- 约定扣减：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减工资也是合法的。比如，公司规章制度规定，员工迟到一次扣减当天工资的10%，若员工确实迟到，公司按照此规定扣减工资，则属于合法行为。
违法扣减工资的情形：
- 无合法依据扣减：若公司没有法定或约定的理由，擅自扣减员工上个月的工资，则属于违法行为。例如，公司以“员工表现不佳”为由，未经员工同意，直接扣减其上个月工资，这种行为就缺乏合法依据，是违法的。
- 扣减比例超过法定限制：即使公司有合法依据扣减工资，但扣减的比例超过了法定限制（即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），也是违法的。比如，公司因员工造成损失，每月从其工资中扣除30%作为赔偿，这就超过了法定限制，属于违法行为。
- 扣减后工资低于最低工资标准：若公司扣减工资后，员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，这也是违法的。例如，当地最低工资标准为2000元/月，公司扣减员工工资后，其剩余工资仅为1500元/月，这就违反了最低工资标准的规定。

法律建议：

若您认为公司扣减工资的行为违法，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减工资的理由和依据。
若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
同时，您也可以准备相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

若公司违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
若因公司违法扣减工资导致员工离职，公司还可能需要支付经济补偿金等费用。

希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：无故或未经法定程序扣发工资违法；在特定法定情形下，如代扣代缴费用、赔偿经济损失或依据合法规章制度，扣发工资合法。详细分析：一般情况下违法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有法定理由或未经法定程序就扣发劳动者工资，这种行为是违法的。例如，用人单位因资金周转困难或个人对劳动者不满而擅自决定扣工资，均属于无故克扣工资的违法行为。存在法定情形时不违法代扣代缴费用依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资以缴纳个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。这些代扣行为是合法的。例如，用人单位在发放工资时依法代扣个人所得税，或者按照规定的比例代扣养老保险、医疗保险等社会保险费用，均属于合法扣款。劳动者给用人单位造成经济损失根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循以下原则：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者在工作中因疏忽导致公司财产损失，公司可按月从其工资中合理扣除赔偿款，但扣除比例和剩余工资需符合上述规定。用人单位依法制定的规章制度用人单位通过民主程序制定且不违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度，若已向劳动者公示，可作为扣减工资的依据。例如，规章制度明确规定员工无故旷工将扣除相应天数工资，在员工确实旷工的情况下，公司按规定扣工资即为合法。但前提是该规章制度必须合法、合理且经过法定程序制定和公示。劳动者维权途径若用人单位无故或违规扣发工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，明确指出其行为违法，并要求及时支付被扣工资。这是解决纠纷最快捷、最直接的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付被扣工资及处以相应罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：若前两种方式均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。总结：扣一个月工资是否违法需根据具体情况判断。在无故或违规情况下扣发工资是违法的，而在法定情形或依据合法规章制度下扣发工资则是合法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：扣除半个月工资是否违法，需根据具体情况判断。在不存在法律规定的正当情形时，用人单位不得随意克扣劳动者工资；但在特定情况下，如依法代扣、劳动者造成单位经济损失或员工请事假等，扣除半个月工资可能合法。详细分析：一般情况下违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣劳动者工资。因此，在无法律依据的情况下，用人单位扣除劳动者半个月工资的行为属于违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。可能合法的特殊情况：依法代扣工资：用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。在这些情况下，扣除工资是合法的，但扣除的金额和比例需符合法律规定。劳动者造成单位经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者当月工资较高，且扣除半个月工资后仍不低于当地月最低工资标准，且符合劳动合同中的约定，那么这种扣除可能是合法的。但需注意，这种扣除必须基于劳动者确实给用人单位造成了经济损失，且扣除比例和金额需合理。员工请事假：员工请事假时，用人单位有权按照请假天数扣除相应工资。若请假时长达到半个月左右，且扣除的工资与请假天数相对应，那么扣除半个月工资通常是合理的。但需注意，这种扣除必须基于员工确实请了事假，且扣除的工资与请假天数成比例。劳动者权益保护：如劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便证明自己的权益受到侵害。总结与建议：扣除半个月工资是否违法，关键在于扣除的合法性和合理性。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。如果你对用人单位扣除工资的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：工资扣1个月发放是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，无正当理由扣发1个月工资属于违法行为，但特定情形下（如符合法律规定的工资暂扣情形）可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、一般情形：无正当理由扣发工资违法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若用人单位无正当理由（如未与劳动者协商一致、未提供合法依据）扣发1个月工资，属于违法行为。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。举例：公司以“经营困难”为由扣发全员1个月工资，但未提供财务审计报告等证明材料，属于无故拖欠。员工未违反公司制度，公司单方面扣发工资作为“惩罚”，属于违法行为。二、特定情形：符合法律规定的暂扣可能不违法在以下情形中，用人单位暂扣工资可能被认定为合法：代扣代缴义务：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可代扣劳动者工资用于：缴纳个人所得税；缴纳社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。若扣发金额仅限于上述范围，且未超过法定比例（如社保个人缴费部分），不违法。劳动者造成经济损失的赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣发1个月工资未超过上述限制，且符合劳动合同约定，可能不违法。举例：员工因重大过失导致公司损失5万元，劳动合同约定赔偿方式为“从工资中逐月扣除”，若每月扣除20%工资（如月工资1万元，扣除2000元），则扣发1个月工资（2000元）不违法。若公司直接扣发1个月全额工资（1万元）作为赔偿，则违法，因超出当月工资20%的限制。三、法律后果与维权建议违法后果：用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）；劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。维权步骤：收集证据：劳动合同、工资条、扣发通知、沟通记录等；协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣发理由并补发工资；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。温馨提示：若您遇到工资扣发问题，建议先与用人单位沟通确认扣发原因，再根据具体情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。

这个月旷工扣上个月工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了用人单位以任何理由（包括旷工）克扣已发放或应发放工资的行为。《工资支付暂行规定》第十六条：指出“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”该条款虽允许特定情况下的工资扣除，但明确限定了扣除条件与比例，且强调不得影响劳动者的基本生活保障，同时并未授权用人单位可以跨月扣款。二、违法性分析时间维度错配：工资作为劳动报酬，其归属期与支付期具有一致性。本月旷工行为仅能对当月的工资产生影响，而无权追溯至上月已完成的劳动成果。将两者捆绑处理，实质上是混淆了不同时间段内的权利义务关系，违反了工资支付的即时性原则。法律逻辑冲突：若允许跨月扣款，将导致用人单位通过延迟支付手段变相实施惩罚性措施。这种行为既违背了劳动法关于工资支付的强制性规定，也破坏了劳动关系中的公平原则，损害了劳动者的合法权益。三、合法处理方式即时行为对应即时处理：对于旷工等违纪行为，用人单位应通过绩效考核、奖金调整等当期机制进行约束，而非采取事后追溯扣款的方式。例如，可以在当月工资中扣除旷工天数对应的工资，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。经济损失追偿程序：若旷工确实造成实际损失，用人单位需遵循法定程序进行追偿。首先，要证明损失存在及因果关系；其次，依据劳动合同约定主张赔偿；最后，确保扣款符合比例限制与生活保障底线，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、劳动者应对建议保留证据：在遇到此类情况时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：若用人单位因旷工而扣发上月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金。综上所述，这个月旷工扣上个月工资是违法的。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，并通过合法、合理的途径处理劳动者的违纪行为。劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“这个月的罚款扣上个月的工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法性判断的核心要素 “当月罚款扣上个月工资”的合法性，并非一概而论，而是需要综合考虑罚款的依据、程序以及是否保障了劳动者的合法权益。在大多数情况下，若未经合法程序和明确规定，用人单位随意从劳动者上个月工资中扣除当月罚款，是不合法的。二、工资与罚款的基本原则工资支付原则：工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。工资的计算和支付通常与劳动期间相对应，按月支付。罚款的合法性：自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，企业并无普遍的罚款权，除非有明确的法律依据或双方劳动合同中的合法约定。三、合法罚款的具体情况基于合法规章制度的罚款：用人单位需有经过民主程序制定且内容合法、合理的规章制度。劳动者确实违反了这些规章制度，按照制度应受罚款处罚。罚款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除的部分通常不得超过员工当月工资的20%。劳动合同中的明确约定：双方劳动合同中可约定因特定行为（如违反保密义务、造成重大经济损失等）用人单位有权从工资中扣除相应款项。该约定需不违反法律法规的强制性规定，且扣除金额合理。四、非法罚款的情况无合法依据或程序不当：用人单位未制定相关规章制度，或规章制度未经过民主程序，内容不合法、不合理。劳动者未违反任何规定，却被错误地罚款。破坏工资支付对应性：用人单位因当月行为而扣除上个月已确定的工资，这破坏了工资支付与劳动期间的对应关系，通常是不合法的。五、劳动者的权益保护面对不合理扣款，劳动者首先可与用人单位协商解决，要求解释罚款扣工资的理由和依据。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。在必要时，劳动者还可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。六、建议用人单位在制定规章制度时，应确保透明度和公正性，明确规定罚款的扣除时间和方式，并在发放工资前与劳动者沟通，明确告知扣款原因和金额。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免在遭遇不合法扣款时陷入被动。综上所述，“当月罚款扣上个月工资”的合法性需综合考虑多个因素。用人单位应谨慎处理罚款事宜，确保遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在面对此类问题时，也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。

工作不满一个月扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：合法的扣工资情形约定试用期且工资计算方式合法：若劳动合同中明确说明了试用期的工资计算方式，且不违反《劳动合同法》中关于试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准的规定，则按约定扣减工资是合法的。员工违反公司规章制度或给单位造成损失：若员工因严重违反用人单位规章制度或给单位造成经济损失，用人单位可根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，从工资中扣除赔偿款或相应损失，但扣除部分需符合法定限制。不合法的扣工资情形无故克扣工资：若劳动者正常提供了劳动，且无违规或造成损失的情况，用人单位无故扣减工资是不合法的，违反了《劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。扣除工资后低于最低工资标准：若扣减后的工资低于当地最低工资标准，则扣工资行为同样不合法，违反了《最低工资规定》。劳动者应对措施面对可能存在的扣工资行为，劳动者应首先了解自身权益和维权途径。若认为扣工资行为不合法，可采取以下措施：与用人单位协商解决，了解扣工资的具体原因和依据。若协商无果，可向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，请求其介入调查。申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。结论总结综上所述，工作不满一个月扣工资是否合法，需根据扣工资的具体原因和依据来判断。用人单位在扣减工资时，必须确保有合法依据且符合相关法律法规的规定。劳动者在面对扣工资行为时，也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

急辞工扣上个月的工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、不合法扣工资的情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月工资，并可能需要支付经济补偿。劳动者依法履行通知义务：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者虽急辞工，但已按法定时间和方式履行通知义务，用人单位扣发上月工资即为不合法。未造成实际损失：如果劳动者急辞工并未给用人单位造成实际的经济损失，用人单位扣发上月工资缺乏合法依据，属于违法行为。二、可能合法扣工资的情况劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若劳动者未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。劳动合同或规章制度有合法约定：若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向劳动者公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在劳动者急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。三、维权途径与建议协商解决：劳动者与用人单位应首先尝试通过协商解决争议，明确双方的权利和义务，寻求合理的解决方案。法律救济：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，包括但不限于急辞工的合理性、用人单位的扣款行为及其不合法性等。保留证据：在离职过程中，劳动者应注意保留好相关证据（如工资条、考勤记录、工作交接单、劳动合同、规章制度等），以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。总结来说，急辞工扣上个月的工资是否违法，需根据具体情况判断，涉及劳动者是否依法履行通知义务、用人单位是否存在过错、劳动合同及规章制度的约定等多个方面。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权利与义务，并根据具体情况采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：未满一个月扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合同约定与规章制度合法情形：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，同时用人单位的规章制度中也明确规定了试用期工资的发放方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未满一个月时按照约定或规定扣减工资，可能是合法的。违法情形：若劳动合同或规章制度中未明确约定试用期工资标准，或者约定的标准低于当地最低工资标准，或者用人单位无正当理由随意扣减工资，那么这种行为就是违法的。扣减工资的原因合法扣减：如果劳动者在试用期内存在迟到、早退、旷工等违反规章制度的行为，用人单位根据规章制度扣减相应工资，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣减是合法的。违法扣减：若劳动者并未违反规章制度，或者用人单位扣减工资的原因与规章制度不符，或者扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。法律法规的强制性规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位在劳动者未满一个月时扣减工资导致工资低于最低工资标准，那么这种行为就是违法的。法律建议：如果您遇到未满一个月被扣工资的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解试用期工资的标准和扣减工资的原因。如果认为用人单位的扣减行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求补发被扣减的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位的扣减行为违法，且您通过合法途径维权成功，用人单位可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动保障监察机构的处罚。如果您未采取合法途径维权，或者维权失败，那么您可能需要接受扣减工资的事实，但这并不意味着用人单位的扣减行为就是合法的。总之，未满一个月扣工资是否违法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

这个月借支扣上个月工资，如果未经劳动者同意，则可能不合法。下面我来详细解释一下：核心结论根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自借支并扣除上个月工资，这可能构成无故克扣工资，属于违法行为。法律分析按月支付工资：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。不得克扣或无故拖欠：用人单位在支付工资时，应确保足额、及时，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位因经营困难等原因需要延迟支付工资，应与劳动者协商并取得谅解。借支与扣除的合法性：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了借支及扣除的条款，并且该条款不违反法律法规，那么按照约定执行是合法的。但如果未经劳动者同意，用人单位擅自借支并扣除上个月工资，则可能构成无故克扣工资。特殊情况经营困难：如果用人单位因经营困难确实无法按时支付工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确延迟支付的时间及方式。劳动者同意：如果劳动者主动提出借支，并同意用人单位在后续工资中扣除，那么这种借支及扣除是合法的。法律建议检查劳动合同：劳动者应仔细检查自己的劳动合同，看是否有关于借支及扣除的条款，并确保该条款的合法性。及时沟通：如果用人单位提出借支并扣除上个月工资的要求，劳动者应及时与用人单位沟通，明确自己的意愿和立场。维权途径：如果用人单位存在无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。综上所述，这个月借支扣上个月工资是否合法，关键在于是否经过劳动者的同意以及是否符合劳动合同和法律法规的规定。如果用人单位存在违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。

结论：关于“这个月工资不够扣上个月的”是否合法，这主要取决于扣除的原因、比例以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：扣除原因合法性：合法扣除：如果上个月工资中存在需要扣除的合法项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣款，或者因员工个人原因造成的损失（如损坏公司财物、违反公司规定导致的罚款等，但需符合公司规章制度且规章制度已告知员工），且这些扣除项目在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么从这个月工资中扣除上个月的合法款项是合理的。非法扣除：如果扣除的原因并非基于上述合法项目，或者扣除的项目在劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么这种扣除可能是非法的。例如，公司随意以“罚款”名义扣除员工工资，且没有明确的规章制度支持，就可能构成非法扣除。扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果扣除的比例超过了上述限制，或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。实际操作建议：员工角度：如果员工发现自己的工资被非法扣除，首先应当与公司沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司角度：公司在扣除员工工资时，应当确保扣除的原因合法、比例合理，并且有明确的规章制度支持。同时，公司应当及时与员工沟通扣除的情况，避免产生不必要的纠纷。举例说明：假设员工上个月的工资为5000元，这个月应发工资为6000元。如果上个月因员工个人原因造成公司损失1000元，且公司规章制度中明确规定了此类损失的赔偿方式和比例（如不超过当月工资的20%），那么公司可以从这个月的工资中扣除最多1000元（因为6000元的20%为1200元，但实际损失为1000元，所以按实际损失扣除）。但如果公司扣除的金额超过了1000元，或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。后续行动建议：如果您遇到了工资被非法扣除的情况，建议您先与公司沟通了解具体情况，并保留好相关证据（如工资条、扣除通知等）。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

月底发上个月工资是否违法，关键在于合同约定与法律规定，具体分析如下：合法情形合同明确约定：根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期由用人单位与劳动者约定。若劳动合同中明确约定“月底发放上月工资”，且该约定不违反法律法规强制性规定（如未约定明显不合理的延迟支付条款），则用人单位按约定执行合法。例如，合同约定每月30日支付上月工资，且用人单位始终按时履行，此行为合法。行业惯例与合理性：部分行业因财务结算、绩效考核等需要，普遍采用“次月发放上月工资”的模式。只要用人单位能确保工资准确、足额支付，且未超过合理期限（如未拖延至第三个月），通常不视为违法。违法情形违反合同约定：若劳动合同明确约定工资支付日期（如每月5日支付当月工资），但用人单位未经协商擅自改为“月底发放上月工资”，则违反合同约定，构成违法。无故拖欠工资：即使采用“月底发放上月工资”模式，若用人单位超过约定日期且无正当理由（如经营困难未与劳动者协商），则构成无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠”的规定。此时，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。劳动者权益保护建议审查合同条款：劳动者应仔细阅读劳动合同，明确工资支付日期、方式等条款。若发现用人单位擅自变更支付时间，可要求其按原约定履行。保留证据：妥善保存工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，以备维权时使用。协商与投诉：若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试协商解决；协商不成时，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。总结：月底发放上月工资是否违法，需结合劳动合同约定及是否违反法律法规判断。用人单位应严格遵守合同约定，确保工资按时足额支付；劳动者应了解自身权益，及时维权。如有疑问，可直接向我咨询婚姻家庭或劳动纠纷领域的法律问题。

当月工资被扣完是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法扣减工资的情形：法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，在符合法定条件和比例的情况下，用人单位扣减工资是合法的，但扣完当月工资通常是不被允许的，除非劳动者当月工资本身就低于或等于应扣除的赔偿额与最低工资标准之差。约定扣减：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣减工资也是合法的。但同样，扣减的幅度和方式需要符合法律法规的要求，不能随意扣完当月工资。违法扣减工资的情形：无合法依据扣减：如果用人单位没有合法的依据，如没有劳动合同约定、没有规章制度规定，也没有法律法规的支持，就随意扣减劳动者当月工资，甚至扣完，这是违法的。扣减比例超标：即使存在合法的扣减依据，如果用人单位扣减工资的比例超过了法律法规规定的上限（如每月扣除超过当月工资的20%），或者扣减后导致劳动者工资低于当地最低工资标准，也是违法的。恶意扣减：如果用人单位以恶意为目的，如报复、刁难劳动者等，扣减其当月工资，这同样是违法的。法律建议：如果您发现自己的当月工资被不合理或违法地扣减，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果用人单位违法扣减工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向劳动者支付被扣减的工资以及可能的赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：扣除当月所有工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无权扣除劳动者当月所有工资，这种行为很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，扣除当月所有工资显然违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的重要性，扣除当月所有工资可能构成未及时足额支付劳动报酬，从而赋予劳动者解除合同并要求补偿的权利。二、扣除工资的合法情形虽然一般情况下扣除当月所有工资是违法的，但在特定情形下，用人单位可以扣除劳动者部分工资，如：劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者违反用人单位规章制度的：如果用人单位的规章制度中明确规定了扣除工资的情形，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉并同意，那么在某些情况下，用人单位可以按照规章制度扣除劳动者部分工资。但同样，扣除的金额和比例需符合法律法规的规定。三、扣除当月所有工资的违法性分析扣除比例过高：即使劳动者存在过错或给用人单位造成损失，扣除当月所有工资也远远超过了法律规定的扣除比例（如每月扣除不得超过当月工资的20%）。侵犯劳动者基本生活权：扣除当月所有工资可能导致劳动者无法维持基本生活，这违反了劳动法保护劳动者基本生活权的宗旨。可能构成拖欠工资：扣除当月所有工资在实质上等同于未支付工资，可能构成拖欠工资的行为，从而引发劳动争议和法律责任。四、建议与措施劳动者角度：如果用人单位扣除当月所有工资，劳动者应首先与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣除工资的原因和依据。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果需要扣除劳动者工资，应确保扣除的原因合法、比例合理，并事先与劳动者协商一致。综上所述，扣除当月所有工资在一般情况下是违法的，用人单位应避免这种行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。