这个月旷工扣上个月工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了用人单位以任何理由（包括旷工）克扣已发放或应发放工资的行为。
《工资支付暂行规定》第十六条：指出“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”该条款虽允许特定情况下的工资扣除，但明确限定了扣除条件与比例，且强调不得影响劳动者的基本生活保障，同时并未授权用人单位可以跨月扣款。
二、违法性分析
时间维度错配：工资作为劳动报酬，其归属期与支付期具有一致性。本月旷工行为仅能对当月的工资产生影响，而无权追溯至上月已完成的劳动成果。将两者捆绑处理，实质上是混淆了不同时间段内的权利义务关系，违反了工资支付的即时性原则。
法律逻辑冲突：若允许跨月扣款，将导致用人单位通过延迟支付手段变相实施惩罚性措施。这种行为既违背了劳动法关于工资支付的强制性规定，也破坏了劳动关系中的公平原则，损害了劳动者的合法权益。
三、合法处理方式
即时行为对应即时处理：对于旷工等违纪行为，用人单位应通过绩效考核、奖金调整等当期机制进行约束，而非采取事后追溯扣款的方式。例如，可以在当月工资中扣除旷工天数对应的工资，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
经济损失追偿程序：若旷工确实造成实际损失，用人单位需遵循法定程序进行追偿。首先，要证明损失存在及因果关系；其次，依据劳动合同约定主张赔偿；最后，确保扣款符合比例限制与生活保障底线，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、劳动者应对建议
保留证据：在遇到此类情况时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：若用人单位因旷工而扣发上月工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金。
综上所述，这个月旷工扣上个月工资是违法的。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，并通过合法、合理的途径处理劳动者的违纪行为。劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。