旷工扣薪资是否违法及处理方式，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且明确规定了旷工扣薪标准，且该标准未违反法律法规强制性规定：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括旷工的处罚措施。若规章制度中明确规定了旷工扣薪的标准，且该标准未超过每月扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准的限制，则该扣薪行为是合法的。
- 处理建议：在此情况下，劳动者应首先了解并确认公司规章制度的具体内容，若确实存在旷工行为，且扣薪标准合法，那么劳动者应接受相应的处罚。若认为扣薪过多或存在不合理之处，可以与公司进行友好沟通，尝试协商解决。
若公司规章制度未明确规定旷工扣薪标准，或规定违反法律法规强制性规定：
- 违法性分析：若公司规章制度中未明确规定旷工扣薪的标准，或者规定的扣薪标准超过了法律法规的限制（如每月扣除工资超过劳动者当月工资的20%，或扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准），则该扣薪行为是违法的。此外，若公司以旷工为由扣减已发放或应发放的上个月工资，也属于违法行为，因为工资作为劳动报酬，其归属期与支付期具有一致性，本月旷工行为无权追溯至上月已完成的劳动成果。
- 处理建议：
- 与公司沟通：劳动者应主动与公司上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求酌情处理。要求公司出具书面的扣薪说明，明确扣薪依据、计算方式及具体旷工日期等信息，为后续维权提供证据。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录及公司书面扣薪说明等材料。劳动监察部门将调查核实情况，并对违法行为进行纠正和处罚。
- 申请调解或仲裁：劳动者还可以向劳动纠纷调解委员会申请调解，通过第三方介入促进双方和解。若调解不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
法律背景与依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
保留证据的重要性：
在整个过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录、公司书面扣薪说明、仲裁裁决书等。这些证据将有力支持劳动者的主张，是维权成功的关键。
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