结论：没绩效旷工扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 旷工本身与工资扣除的合法性

   • 合法情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若旷工行为直接导致了用人单位的经济损失，且劳动合同中有明确约定，那么用人单位扣除工资以赔偿损失的行为是合法的。但这里的扣除并非直接因旷工而扣除工资，而是因旷工导致的损失赔偿。
   • 违法情形：若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定旷工可以扣除工资，或者扣除的比例、方式等不符合法律法规的规定，那么用人单位仅因旷工就扣除工资的行为可能是违法的。特别是，如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为肯定是违法的。

2. 绩效与工资扣除的关系

   • 绩效工资的性质：绩效工资通常是根据劳动者的工作表现、工作成果等来确定的，它属于工资的一部分，但并非固定不变。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且旷工行为影响了绩效的评定，那么用人单位在发放绩效工资时可能会根据实际情况进行调整或扣除。但这种扣除应基于绩效评定的结果，而非直接因旷工就扣除绩效工资。
   • 违法扣除绩效工资的情形：如果用人单位在没有明确规定或不合理的情况下，仅因旷工就扣除绩效工资，且这种扣除导致劳动者的总工资低于当地最低工资标准或违反了劳动合同的约定，那么这种扣除行为是违法的。

3. 建议与注意事项

   • 劳动者角度：如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除工资的依据和理由。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：用人单位在制定规章制度或劳动合同条款时，应明确规定旷工、绩效评定与工资扣除的相关条款，确保这些条款符合法律法规的规定。同时，在执行这些条款时，也应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用权利损害劳动者的合法权益。

总结：没绩效旷工扣工资是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度以及旷工行为是否导致经济损失等多方面因素综合判断。如果劳动者对此有疑问或认为用人单位的行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。