结论前置：劳动合同里没有绩效工资，公司扣绩效是否违法需分情况讨论。若公司有合法依据和合理理由，则扣除行为可能合法；反之，则可能构成违法。

一、合法扣除绩效工资的情况

1. 公司有明确的绩效考核制度且已公示

   • 即便劳动合同中未明确提及绩效工资，但如果公司有明确、合理的绩效工资考核制度，并且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等）并向员工公示或告知，那么当员工绩效未达到约定标准时，公司可依据该制度规定扣除绩效工资。
   • 例子：公司制定了详细的绩效考核办法，明确了考核标准、流程以及绩效工资的发放与扣除条件，并通过内部公告、员工手册等方式向员工进行了公示。员工在知晓并同意的情况下，若绩效不达标，公司扣除绩效工资即属合法。

2. 符合法定扣除情形

   • 在某些特定情况下，公司可代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若绩效工资的扣除符合这些法定情形，则属于合法扣除。但这种情况较为特殊，与通常意义上的“扣绩效”有所不同。

3. 劳动者自身过错导致

   • 若劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从绩效工资中合理扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：员工因工作疏忽导致公司财产损失，公司根据内部规定和劳动合同约定，从员工的绩效工资中扣除了一部分作为赔偿，且扣除比例和剩余工资均符合法律规定，这种扣除行为即属合法。

二、非法扣除绩效工资的情况

1. 无正当理由或随意扣除

   • 若公司无正当理由或随意更改考核标准后扣除绩效工资，或扣除理由不充分、不合理，均构成非法扣除。
   • 例子：公司未提前告知员工考核标准变更，突然以新的、更严格的标准考核员工并扣除绩效工资；或者公司以“表现不佳”等模糊理由扣除绩效工资，但无法提供具体证据或合理依据。

2. 恶意扣除

   • 若公司以绩效之名行克扣工资之实，如为惩罚员工、强迫员工离职等目的而恶意扣除绩效工资，属于违法行为。
   • 例子：公司因员工拒绝加班而恶意扣除其绩效工资；或者公司为逼迫员工主动离职而故意设置不可能达到的绩效目标并扣除工资。

3. 扣除后低于最低工资标准

   • 若公司扣除绩效工资后，员工工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为不合法。公司必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。

4. 制度不合理或未公示

   • 若公司的绩效工资考核制度存在重大漏洞、显失公平，或未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则依据该制度扣除绩效工资可能构成违法。
   • 例子：公司的绩效考核制度未经职工代表大会讨论或未与工会协商即实施；或者制度内容存在明显不合理之处（如考核标准过于苛刻、扣除比例过高），且未向员工进行充分说明。

三、员工维权途径

1. 与公司沟通

   • 员工首先应与公司进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求公司给出合理解释。若公司能够提供合法依据和合理理由，员工可考虑接受；若公司无法提供或理由不充分，员工可进一步采取维权措施。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应处理（如责令公司补发工资、罚款等）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若劳动监察部门未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据支持自己的主张（如工资条、劳动合同、绩效考核制度等）。对仲裁裁决不服的，员工还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结与建议：劳动合同里没有绩效工资并不意味着公司不能扣除绩效工资。关键在于公司是否有合法依据和合理理由进行扣除。作为员工，在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。