劳务派遣合同没有明确绩效工资并不直接构成违法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
法律层面分析
合同自由原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容应当由用人单位和劳动者协商一致确定。这意味着，在劳务派遣合同中，绩效工资的设定与否以及具体标准，原则上应由派遣单位和劳动者双方协商确定。
- 如果双方没有在合同中明确绩效工资，这并不直接违反法律规定，因为法律并未强制要求劳动合同中必须包含绩效工资条款。
同工同酬原则：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 如果用工单位对同类岗位的劳动者有绩效工资，而劳务派遣合同中未为被派遣劳动者设定绩效工资，这可能违反同工同酬原则，从而构成违法。
实际操作建议
审查合同条款：
- 劳务派遣劳动者应仔细审查劳务派遣合同中的工资条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中未明确绩效工资，可以与派遣单位协商补充相关条款。
了解用工单位政策：
- 劳务派遣劳动者应了解用工单位对同类岗位劳动者的工资政策，包括是否有绩效工资、绩效工资的计算方式等。如果用工单位有绩效工资而自己未享受，可以向派遣单位或用工单位提出异议。
寻求法律援助：
- 如果劳务派遣劳动者认为自己的权益受到侵害，如未享受同工同酬待遇，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师可以帮助劳动者分析合同条款、收集证据，并代表劳动者与派遣单位或用工单位进行协商或诉讼。
可能的法律后果
- 如果劳务派遣合同未明确绩效工资，且用工单位对同类岗位劳动者有绩效工资而未给予被派遣劳动者，这可能构成违法。被派遣劳动者有权要求派遣单位或用工单位补发绩效工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果劳务派遣合同未明确绩效工资，但用工单位对同类岗位劳动者也没有绩效工资，或者被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者在工资待遇上并无差异，则可能不构成违法。
总结与建议：劳务派遣合同没有明确绩效工资并不直接违法，但需结合同工同酬原则以及用工单位的实际政策来判断。作为劳务派遣劳动者，应仔细审查合同条款，了解用工单位政策，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。