派遣合同没有明确工资，这一行为确实存在违法性。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动合同中应当明确劳动报酬。”这一条款明确规定了劳动合同中必须包含劳动报酬的内容，因此，派遣合同中没有明确工资，违反了这一法律规定。

二、违法后果分析

1. 行政责任：对于劳务派遣单位未在劳动合同中明确劳动报酬的行为，劳动行政部门有权责令其改正。如果劳务派遣单位拒不改正，劳动行政部门还可以对其进行罚款等行政处罚。

2. 民事责任：如果因为派遣合同中没有明确工资，导致劳动者在工资支付方面遭受损失，劳务派遣单位需要承担赔偿责任。劳动者有权要求劳务派遣单位按照同工同酬的原则，支付其应得的工资报酬。

三、实际操作建议

1. 劳动者角度：

   • 在签订派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工资、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 如果发现派遣合同中没有明确工资，劳动者有权要求劳务派遣单位进行补充约定或修改合同。
   • 如果劳务派遣单位拒绝补充约定或修改合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求行政救济。

2. 劳务派遣单位角度：

   • 劳务派遣单位在签订派遣合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保合同中明确约定了劳动报酬等关键信息。
   • 如果因为疏忽或故意未在合同中明确工资，劳务派遣单位应及时与劳动者进行协商，补充约定或修改合同，以避免不必要的法律纠纷。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下派遣合同中必须明确工资，但也存在一些特殊情况。例如，在某些灵活用工或项目制用工的场景下，工资可能根据项目的完成情况或工作量进行浮动计算。然而，即使在这种情况下，派遣合同中也应该明确工资的计算方式、支付标准等关键信息，以确保劳动者的权益得到保障。

综上所述，派遣合同中没有明确工资是违法的行为。劳动者和劳务派遣单位都应严格遵守法律法规的规定，确保派遣合同中明确约定了劳动报酬等关键信息。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。