结论：即使劳务派遣合同没有签订，劳动者依然有权获得工资。并且，如果超过一个月未签合同，劳动者还可以主张双倍工资差额。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括按月支付劳动报酬。因此，即使未签订书面劳动合同，劳务派遣单位也有义务支付劳动者工资。
   • 工资支付是基于实际用工关系，而非仅仅基于书面合同的存在。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

2. 双倍工资差额的主张：

   • 如果劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至补签前一日的双倍工资差额。
   • 这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应保留与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、工作证、与用工单位的沟通记录等，以证明实际用工关系的存在和劳动报酬的支付情况。
   • 主动沟通：劳动者可以主动与劳务派遣单位沟通，要求补签书面合同，并明确合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳务派遣单位拒绝支付工资或拒绝补签合同，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金。
• 如果劳务派遣单位未与劳动者签订书面合同，且超过法定期限，将面临支付双倍工资差额的法律责任。
• 劳务派遣单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。

总结与建议：

劳务派遣合同未签订并不影响劳动者获得工资的权利。劳动者应保留好与工作相关的证据，主动与劳务派遣单位沟通补签合同，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。