结论：即使没有和劳务派遣公司签订合同，离职后您依然有权获得应得的工资。

详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面合同，只要您实际上为劳务派遣公司提供了劳动，且受其管理、指挥和监督，双方之间就形成了事实上的劳动关系。
   • 在这种情况下，劳务派遣公司不能以未签订书面合同为由拒绝支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照您实际提供的劳动支付相应的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得的劳动报酬。
   • 如果劳务派遣公司拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣公司支付工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与劳务派遣公司之间存在劳动关系以及您实际提供的劳动量。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行动合法有效。

建议：

• 如果您目前正面临这种情况，我建议您首先收集并整理好相关证据，然后尝试与劳务派遣公司进行协商。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。