核心结论：即使劳务派遣中未签订书面劳动合同，劳动者离职时仍有权获得工资。
法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 特别地，对于劳务派遣，虽然涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），但劳动者的工资支付义务主要由劳务派遣单位承担。若用工单位未支付，劳务派遣单位仍需承担支付责任。
支付原则：
- 工资支付应基于劳动者实际提供的劳动量及双方约定或法定标准。
- 离职时，劳务派遣单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。
具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 劳动者为用工单位提供了劳动，即使未签订书面合同，也有权要求劳务派遣单位支付工资。例如，小李通过劳务派遣公司到某企业工作一个月后离职，虽无合同，但劳务派遣公司需按约定支付其一个月的工资。
因劳务派遣单位原因未签合同且离职：
- 若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳务派遣单位需每月支付二倍工资作为补偿。如小赵通过劳务派遣公司到某企业工作3个月未签合同后离职，除正常工作期间的工资外，劳务派遣公司还需额外支付2个月工资作为补偿。
- 若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，离职时同样需支付工资及其他可能补偿。
劳动者违法离职：
- 劳动者若违反法律规定或约定擅自离职并给劳务派遣单位或用工单位造成损失，应承担赔偿责任。但劳务派遣单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，扣除损失部分时需遵守法律规定，即每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况下的工资支付
- 未提前通知离职：劳动者未按规定提前通知劳务派遣单位或用工单位即擅自离职，劳务派遣单位或用工单位可要求劳动者赔偿损失，但仍需支付离职前的劳动报酬。
维权途径
- 协商：首先尝试与劳务派遣单位协商解决工资支付问题。
- 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求责令劳务派遣单位限期支付工资。
- 仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结与建议：无论是否签订书面劳动合同，劳务派遣中的劳动者离职时均有权获得其实际提供劳动所对应的工资。劳务派遣单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如遇工资支付问题，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。