劳务派遣合同下请假不离职，一般是有工资的，但具体工资发放情况需根据请假类型和合同约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与工资发放
法定假期：
- 如果劳务派遣员工请的是法定假期，如年假、病假、婚假、产假等，根据相关法律法规，员工在法定假期内享有工资待遇。具体来说，年假、婚假等通常按照正常工资发放；病假期间，工资发放标准可能根据病假时长和公司规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%；产假期间，工资发放则依据生育保险和公司规定来执行。
事假：
- 如果劳务派遣员工请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么工资发放情况则取决于公司规定和劳务派遣合同的约定。一般来说，事假期间公司可能不支付工资，或者按照一定比例支付工资。但具体比例和支付方式需由公司规定和合同约定来确定。
二、劳务派遣合同约定
- 劳务派遣合同是劳务派遣员工与劳务派遣公司之间签订的合同，其中应明确约定员工的工资待遇、请假制度等相关内容。因此，在判断请假不离职是否有工资时，应首先查看劳务派遣合同的约定。
- 如果合同中明确规定了请假期间的工资发放标准，那么应按照合同约定来执行。如果合同中没有明确规定，那么可以参照相关法律法规和公司规定来协商确定。
三、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在法定假期内享有工资待遇。同时，对于病假、产假等特殊假期，也有相应的工资发放标准。
- 对于劳务派遣员工来说，虽然其与劳务派遣公司签订合同，但实际用工单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
四、建议与措施
查看合同：
- 劳务派遣员工在请假前，应首先查看劳务派遣合同的约定，了解请假期间的工资发放情况。
与公司沟通：
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，员工可以与公司沟通协商，明确请假期间的工资发放标准。
保留证据：
- 在请假期间，员工应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付请假期间的工资或存在其他违法行为，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣合同下请假不离职是否有工资，需根据请假类型、合同约定以及相关法律法规来确定。员工在请假前应了解清楚相关规定和合同约定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。