劳务派遣合同工在产假期间是有工资的。这一权益受到《劳动法》、《社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确保障。具体来说：
缴纳生育保险的情况：
- 若劳务派遣单位为劳务派遣工依法缴纳了生育保险费，产假期间，劳务派遣工可享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的计算标准为用人单位上年度职工月平均工资，具体计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴高于本人产假工资标准，用人单位不得克扣；若低于本人产假工资标准，差额部分由用人单位补足。
未缴纳生育保险的情况：
- 若劳务派遣单位未为劳务派遣工缴纳生育保险费，产假期间的工资应由用人单位（即劳务派遣单位）按照女职工产假前的工资标准支付。劳务派遣单位需按月向劳务派遣工支付产假期间的工资，确保其经济权益不受损害。
综上所述，无论劳务派遣单位是否为劳务派遣工缴纳了生育保险，劳务派遣工在产假期间都享有工资待遇。如果劳务派遣单位未能按时足额支付产假工资，劳务派遣工可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。