合同期员工在产假期间是享有工资的，这是受我国法律明确保护的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与解释

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。这一规定确保了女职工在生育期间的就业和收入保障。

2. 《劳动法》的相关规定：与用人单位签订了劳动合同的职工，无论正式工还是合同工，均有权享受产假待遇，包括产假期间的工资支付。

二、产假工资的支付标准与来源

产假工资的支付标准与来源主要取决于用人单位是否为职工参加了生育保险：

1. 已参加生育保险的情况：

   • 支付主体：生育保险基金。
   • 支付标准：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，该津贴即为产假工资。若生育津贴高于女职工产假前的工资标准，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。
   • 计算公式（如需具体计算）：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。其中，产假天数根据生育情况有所不同，如正常生育为98天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天等。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：按照女职工产假前的工资标准支付，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

三、产假工资的发放流程与注意事项

1. 发放流程：

   • 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位在职工休完产假后向社保经办机构申请，并支付给职工。
   • 对于未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位直接支付。

2. 注意事项：

   • 各地对于产假天数、生育津贴的计算等方面可能存在差异，实际操作中应以当地的具体规定为准。
   • 女职工应了解自己的权益，包括产假天数、工资支付标准等，并在必要时向用人单位或相关部门咨询。

四、维权途径

如果用人单位未按规定支付产假工资，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付产假工资。

2. 向劳动保障部门投诉：如果协商不成，女职工可以向当地劳动保障部门投诉举报，要求劳动保障部门介入调查并处理。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，女职工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：合同期员工在产假期间享有工资是法律规定的权利，不受是否参加生育保险的影响。用人单位应依法履行支付义务，确保女职工在生育期间的合法权益得到保障。如遇到权益受损情况，女职工应及时通过合法途径维权。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。