当劳动合同到期，而女职工正处于产假期间时，她的工资和劳动关系处理是一个重要的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同续延

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，如果女职工正处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同应当自动续延至这些特殊情形消失时为止。这意味着，在女职工休产假期间，即使劳动合同到期，她的劳动关系也会自动延续到产假期满。用人单位不能以劳动合同到期为由终止与女职工的劳动合同。

二、工资支付标准

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。例如，如果某单位上年度职工月平均工资为8000元，那么参加生育保险的女职工在产假期间每月可以领取8000元的产假工资。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付。支付标准应按照女职工产假前的工资水平来确定。比如，如果某女职工产假前每月工资为6000元，且其所在单位未参加生育保险，那么单位需要按照每月6000元的标准向她支付产假工资。

三、法律保障与维权途径

女职工在产假期间的合法权益受到法律的保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 保留证据：女职工应妥善保留与产假和工资相关的所有证据，如医院的诊断证明、请假条、工资支付记录等。
• 劳动争议仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付或降低女职工产假期间的工资待遇，女职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维权。
• 向劳动监察部门投诉：女职工还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

综上所述，劳动合同到期时，正在休产假的女职工不仅有权获得工资，而且其劳动关系还会自动延续到产假期满。用人单位应依法支付女职工产假期间的工资和福利待遇，确保她们的合法权益得到充分保障。如果用人单位违反相关规定，女职工应依法维护自己的权益。