产假期间工资原则上应按照实际工资5000元的标准发放，但具体计算和发放方式需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 劳动合同与实际工资不一致时的处理原则
   根据《劳动合同法》第十八条，若劳动合同对工资约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或未约定的，实行同工同酬，或参照单位相同岗位平均工资、地区职工平均工资确定。
   在您的情况下，劳动合同约定工资（2300元）明显低于实际工资（5000元），且差距较大，可视为约定不明确。产假工资作为生育津贴的替代，其计算基数应反映劳动者实际收入水平，而非合同中明显偏低的约定工资。

2. 产假工资的计算依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间工资（即生育津贴）的发放标准为：

• 若用人单位已缴纳生育保险，由社保机构按单位上年度职工月平均工资标准发放；
  
• 若未缴纳生育保险，或社保发放金额低于劳动者实际工资，由用人单位按产假前工资标准补足差额。
  关键点：此处“工资标准”通常指劳动者产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。因此，您产假前实际工资5000元（含可能包含的奖金、补贴等）应作为计算基数。

1. 用人单位可能主张的抗辩及反驳
   用人单位可能以“合同约定工资2300元”为由，主张按此标准发放产假工资。但此主张难以成立，原因如下：
   

• 合同约定工资与实际工资不一致时，实际履行情况（如工资条、银行流水等）是判断劳动关系权利义务的核心依据；
  
• 若用人单位长期按5000元标准发放工资，可视为双方通过实际履行变更了合同约定，工资标准应以实际履行内容为准；
  
• 社保机构发放生育津贴时，若单位申报的缴费基数低于您实际工资，您有权要求单位补足差额（需保留工资发放记录作为证据）。

1. 操作建议
   

• 收集证据：整理工资条、银行流水、考勤记录、社保缴费记录等，证明实际工资为5000元；
  
• 与单位协商：明确要求按实际工资标准发放产假工资，并指出单位若拒绝可能面临劳动监察投诉或仲裁风险；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补足产假工资差额（计算公式：5000元/月×产假月数－已发放金额）。

总结：产假工资应按实际工资5000元标准计算，单位不得以合同约定工资2300元为由降低标准。若遇争议，建议优先通过协商解决，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可随时向我咨询。